Россиянам указали на особенности работы в новогодние выходные
Работодатель не вправе принуждать сотрудника работать в официальные праздники, в том числе - в новогодние выходные, к такой деятельности также нельзя привлекать беременных женщин и несовершеннолетних, сообщают РИА Новости.
"Работа в праздничные дни с 31 декабря по 11 января должна оплачиваться в двойном размере," ранее рассказывал член комиссии ОП РФ по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Евгений Машаров,
Уточняется, что если работник отказывается трудиться, то принудить его работодатель не вправе. К работе в праздничные и выходные дни можно привлечь не всех сотрудников. Нельзя привлекать к работе в выходные, даже при наличии согласия, беременных женщин и несовершеннолетних, кроме работников творческих профессий.
"Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, лишать праздников можно лишь тех, кто работает в непрерывно действующих организациях, обслуживает население или выполняет неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы," — рассказывал Машаров.
За работу в праздники без соблюдения норм действующего законодательства, работодателя могут оштрафовать по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ: организацию - от 30 до 50 тысяч рублей; ИП или должностное лицо организации - от 1 до 5 тысяч рублей. За повторное нарушение оштрафуют по части 2 статьи 5.27 КоАП РФ: организацию - от 50 до 70 тысяч рублей; ИП или должностное лицо - от 10 до 20 тысяч рублей.
По желанию работника, двойная оплата в новогодние праздники может быть заменена отгулом. По его словам, конкретная сумма выплат зависит от установленной системы оплаты труда.