Главными причинами, по которым сотрудники возвращаются, стали достойная зарплата и дружный коллектив
Почти половина российских компаний за последний год делала предложения о трудоустройстве бывшим сотрудникам, пишет РИА Новости со ссылкой на результаты исследования SuperJob.
"Российские работодатели активизировали попытки вернуть бывших сотрудников: за последний год такие приглашения направляли 48% компаний (еще год назад их было 32%)", - показало исследование на основе опроса 1 тысячи менеджеров по персоналу.
Чем старше сотрудники, тем реже их зовут обратно: среди молодежи до 35 лет таких 55%, а среди граждан старше 45 лет - 48%. В свою очередь, молодые работники реже соглашаются вернуться, чем их старшие коллеги (9% против 20%).
Главные причины, по которым сотрудники возвращаются, - достойная зарплата (24%), дружный коллектив (12%), улучшение условий труда или удобный график, предложение новой должности или повышения (по 10%) и интерес к работе (9%). Стабильность предприятия назвали ключевым фактором 7%, смену руководства - 2%.